MANAJEMEN KINERJA DAN PRODUKTIVITAS: Fondasi Konseptual Dan Praktik Manajemen Kinerja Produktivitas
Penulis: Muhamad Yusup, S.E. Aditya Priatama, A.P.Kb.N., S.H., Yeni Pebriani, S.Ak., CTT., Nurul Bashit Alfiah,S.M.-Yogita Mahesi Putri,S.H.-Tri Mutia, S.Pd.dan Rafa Tasya Salsabila, S.Pd
Editor: Dr. Agustina Mogi, S.Si, M.M
Buku ini membahas secara komprehensif konsep manajemen kinerja sebagai salah satu instrumen strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pembahasan diawali dengan prinsip-prinsip dasar manajemen kinerja, mulai dari penetapan sasaran yang jelas, partisipasi aktif karyawan, komunikasi yang berkelanjutan, hingga pentingnya keadilan, objektivitas, dan transparansi dalam proses penilaian. Buku ini juga menjelaskan perbedaan mendasar antara manajemen kinerja dan penilaian kinerja, di mana manajemen kinerja dipandang sebagai proses berkelanjutan yang berorientasi pada pengembangan individu dan organisasi, bukan sekadar evaluasi hasil kerja pada akhir periode.
Selain itu, buku ini menguraikan konsep produktivitas sebagai hasil dari perpaduan antara efektivitas dan efisiensi dalam penggunaan sumber daya. Pembaca diajak memahami berbagai faktor yang memengaruhi produktivitas, baik faktor internal seperti kompetensi, motivasi, kepemimpinan, teknologi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, maupun faktor eksternal seperti kondisi ekonomi, regulasi pemerintah, dan perkembangan teknologi. Melalui pembahasan yang sistematis, buku ini menunjukkan bagaimana manajemen kinerja yang efektif dapat menjadi penggerak utama peningkatan produktivitas, daya saing, dan keberhasilan organisasi dalam jangka panjang.
Lebih lanjut, buku ini menyajikan berbagai teori motivasi, indikator pengukuran produktivitas, serta hubungan antara kinerja individu dan produktivitas organisasi. Berbagai teori dari para ahli seperti Maslow, Herzberg, Vroom, dan Locke dibahas sebagai landasan dalam membangun sistem manajemen kinerja yang mampu mendorong motivasi, keterlibatan, dan pengembangan karyawan. Dengan pendekatan yang mengintegrasikan teori dan praktik, buku ini menjadi referensi yang bermanfaat bagi mahasiswa, akademisi, manajer, maupun praktisi sumber daya manusia yang ingin memahami strategi peningkatan kinerja dan produktivitas secara efektif di era organisasi modern.
